Что противоречит требованиям охраны труда?

Содержание

➤ Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Что противоречит требованиям охраны труда?

Существуют три вида ответственности за нарушение требований охраны труда — дисциплинарная, административная и уголовная. В статье мы расскажем о том, какие наказания предусмотрены для сотрудников, должностных и юридических лиц, и как их применяют.

Дисциплинарная ответственность

К дисциплинарной ответственности сотрудника может привлечь только работодатель. Это — его право и способ повышения трудовой дисциплины.

Любого работника, который нарушает указания инструкции по охране труда, не выполняет указания вышестоящего руководителя по обеспечению безопасности производства, отказывается носить СИЗ, или проходить медосмотр, работодатель должен привлечь к дисциплинарной ответственности.

Обязанности работников по ОТ указаны в 214 статье ТК РФ:

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • проходить обязательные медосмотры и т.д.

Если сотрудник будет игнорировать требования инструкций по ОТ, и других локальных актов, а также требований НПА, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, или увольнения.

Увольнение в этом случае возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей по охране труда, только в том случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение возможно также, если работник совершит однократное грубое нарушение требований ОТ.

Обратите внимание! Однократное грубое нарушение требований ОТ – это нарушение правил, которое могло привести к тяжким последствиям, авариям или катастрофам, выявленное уполномоченным по охране труда или комиссией по охране труда. Например, если прораб на стройплощадке допустил работников без спецодежды.

Также к дисциплинарной ответственности работодатель может привлечь и специалиста по ОТ, если он не будет выполнять, или будет некачественно выполнять свои должностные обязанности, и этот факт установит сам работодатель.

Если специалист по ОТ не сдаст вовремя отчетность по охране труда, работодатель может объявить ему замечание или выговор, поскольку тяжесть правонарушения не влечет за собой угрозу для жизни и здоровья работников. Поэтому уволить специалиста по ОТ за такое нарушение можно только в том случае, если в этом же календарном году он уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ОТ.

Для того, чтобы привлечь работника к ответственности за нарушение требований ОТ, работодателю необходимо получить от виновного письменное объяснение. Получив объяснительную записку, работодатель рассматривает все обстоятельства произошедшего и принимает решение: объявить замечание, выговор, или уволить.

Административная ответственность

В отличие от дисциплинарной, к административной ответственности могут привлечь организацию, и должностное лицо, которое было обязано требовать соблюдения требований ОТ сотрудников, но не сделало это, или сделало не полностью.

Привлекает к ответственности инспектор ГИТ в пределах своих полномочий. Это означает, что инспектор вправе назначить штраф, приостановить деятельность компании, а также вынести предупреждение должностному лицу. Инспектор не вправе применить дисквалификацию. Это может сделать суд.

Справка. Многие работодатели и специалисты по охране труда путают два понятия —предписание и постановление.

Предписание — это решение инспектора ГИТ, которое он выдает сразу же после проверки. В предписании сумму штрафа инспектор не указывает, а прописывает, какие действия и в какой срок должен выполнить работодатель. Например, провести СОУТ до 1 декабря 2019 года, провести медосмотр до 1 октября 2019 года, или приостановить деятельность на 90 суток — немедленно. Оспорить предписание может районный суд по адресу места нахождения проверяющего ГИТ.

Постановление — это документ, который инспектор выносит по итогам рассмотрения дела об административном правонарушении. Уже в постановлении должно быть указано, какой конкретно штраф установить на должностных лиц, а также на организацию.

Пример формулировки постановления

«Привлечь к ответственности по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ ООО «Торпедо» за нарушение порядка проведения СОУТ в виде штрафа в сумме 50 000 рублей, а также установить штраф для должностных лиц в размере 10000 рублей на генерального директора Ильина И.В., и в размере 5000 на специалиста по охране труда Музыку В.А».

Жалобу на постановление инспектора подают в вышестоящий орган ГИТ, вышестоящему должностному лицу ГИТ или в районный суд по месту рассмотрения дела, то есть районный суд по месту совершения правонарушения. Таким местом является адрес работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ).

Решения государственных инспекторов труда можно обжаловать как в судебном порядке, так и в порядке подчиненности, за исключением решений главного государственного инспектора труда РФ, которые обжалуются исключительно в судебном порядке. При этом ст. 361 ТК РФ допускает обжалование решения госинспектора труда в порядке подчиненности непосредственно главному государственному инспектору труда РФ — руководителю Роструда.

Чтобы быстро разобраться, как устанавливают административные штрафы, мы составили таблицу с примерами

Статья 5.27.1 Основание Пример применения
Часть 1 К ответственности привлекают за нарушения требований НПА в области ОТ, прошедших регистрацию в Минюсте России. Если сотруднику не выдали СИЗ, подлежащих декларированию, юридическое лицо оштрафуют на сумму от 50000 до 80000 рублей
Часть 2 Нарушение порядка проведения СОУТ Если создать комиссию по проведению спецоценки с нарушением, штраф для должностных лиц может составить от 5000 до 10000 рублей. Юридическое лицо оштрафуют на сумму от 60000 до 80000 рублей
Часть 3 Допуск сотрудников без обучения по ОТ или без медосмотров и (или) психиатрического освидетельствования Если в компании не провели предварительный, предсменный или периодический медосмотр, штраф для должностных лиц может составить от 15000 до 25000рублей, а для юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей
Часть 4 Необеспечение работников СИЗ Если работнику не выдали СИЗ 2 класса, а это — средства индивидуальной защиты, подлежащие сертификации, то штраф может составить 130000 — 150000 рублей, а для ответственных лиц от 20000 до 30000 рублей
Часть 5 Повторное нарушение требований ОТ Если в течение календарного года организацию, а также должностное лицо уже привлекали к ответственности по аналогичным нарушениям, штраф для уполномоченных лиц может составить от 30000 до 40000 рублей, или могут применить дисквалификацию. Организацию в этом случае оштрафуют на сумму до 200000 рублей, или приостановят ее деятельность на срок до 90 суток

Рассмотрим подробнее, что такое дисквалификация. Это вид административного наказания. Его устанавливает суд. Физическое лицо могут по решению суда лишить права занимать должности руководителя, а также должностного лица, который выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Срок дисквалификации суд устанавливает в зависимости от тяжести обвинения и наличия в прошлом у дисквалифицируемого лица аналогичных правонарушений. Он может составить от 6 месяцев до 3 лет.

Уголовная ответственность

Только суд может привлечь должностное лицо к уголовной ответственности. Ходатайствует о наказании прокурор. Для этого следователь следственного органа, который проводил расследование несчастного случая, аварии, катастрофы, готовит обвинительное заключение и передает его прокурору. Прокурор рассматривает дело, и в суде представляет сторону обвинения.

Уголовное наказание на организацию не устанавливают. Поэтому провинившийся работодатель или его должностные лица могут быть привлечены как физические лица к уголовной ответственности, а само предприятие — к административной.

Какая ответственность за нарушение ОТ наступит в конкретном случае, зависит от тяжести случившегося, а также от количества пострадавших.

Виды нарушения ОТ, подлежащие уголовному преследованию:

  • принудительные, исправительные, обязательные работы
  • лишение свободы

Специалиста по ОТ могут привлечь к уголовной ответственности в том случае, если он не принял меры к устранению нарушений правил ОТ. Например, если отсутствовал контроль за ОТ в подразделении, и это привело к несчастному случаю с тяжелым исходом — групповым, смертельным.

Руководителя предприятия и главного инженера могут привлечены к уголовной ответственности, если они выдадут указания, противоречащие правилам по ОТ.

Пример:

Из-за ошибочных указаний главного энергетика ООО «Феникс» смертельно пострадал электромонтер. Он находился на опоре ЛЭП, когда было подано рабочее напряжение, включенное по указанию должностного лица. Главного энергетика привлекли к ответственности по части 2 в статье 143 УК РФ с лишением свободы, так как его действия прямо привели к трагедии. При этом ООО «Феникс» получило административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП за нарушение требований правил по охране труда в электроустановках.

Также привлечь к уголовной ответственности могут прораба и ответственного руководителя работ по наряду-допуску, если они должны были обеспечить соблюдение требования ОТ, но не сделали этого.

Например, в плане производства работ было указано проверить наличие газов в колодце, но прораб дал указание спускаться в колодец без проверки газоанализатора. Это привело к отравлению работника. В этом случае суд может привлечь прораба к ответственности по ч.1 ст. 143 УК РФ. Ему будут грозить исправительные работы или к лишению свободы до 1 года.

Читайте также  Общие требования безопасности к электроприборам

Смерть человека, согласно ч.2 данной статьи может привести или к принудительным работам, или к лишению свободы до 4 лет. А вот если преступные действие или бездействие ответственных лиц повлекут за собой смерть 2 и более человек, суд применит 3 часть статьи 143 УК РФ — лишение свободы на 5 лет, или на этот же срок принудительные работы.

Кроме того, в уголовном законодательстве есть такая норма как запрет заниматься определенными видами деятельности.

00

Источник: https://coko1.ru/articles/protection/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda

Обязанности работника в области охраны труда

Что противоречит требованиям охраны труда?

Сейчас как среди линейного персонала, так и в среде топ-менеджмента распространено мнение, что тема охраны труда (ОТ) промышленной и пожарной безопасности актуальна только для профильных специалистов, непосредственно работающих в этой области. Однако это не так.

Ст. 21 ТК РФ определяет общие трудовые обязанности работников, по охране труда в том числе. В целом они сводятся к трем пунктам:

  1. Добросовестно трудиться, выполнять нормы выработки.
  2. Соблюдать принятые на предприятия нормы и правила распорядка и дисциплины.
  3. Соблюдать требования по обеспечению безопасности производственной деятельности, в том числе принимать меры к недопущению аварийных ситуаций и производственных травм, а также к минимизации последствий таковых.

Обязанности работника в области охраны труда кратко перечислены в ст. 214 ТК РФ.

Действие Трудового кодекса, в том числе и статей, содержащих требования к выполнению сотрудниками правил охраны труда, распространяется на всех лиц, состоящих с организацией в трудовых отношениях, будь то директор, инженер по ОТ, рабочий или уборщица. При этом основные обязанности работника в области охраны труда могут значительно отличаться в зависимости от его должности.

Обязанности работника в сфере охраны труда для линейного персонала

На весь персонал (кроме лиц, непосредственно ответственных за ОТ на предприятии) возлагаются только перечисленные в ст. 214 ТК РФ обязанности.

1. Прохождение периодических медицинских осмотров.

По направлению работодателя сотрудники, в первую очередь занятые на вредных и опасных работах, должны проходить медицинские осмотры при поступлении на работу (предварительные) и периодически для определения годности к конкретным видам работ, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатель обязан организовывать и оплачивать эти мероприятия.

Если служащий отказывается от прохождения медицинского осмотра, его отстраняют от работы без сохранения заработка до того момента, пока он не пройдет обследование.

2. Соблюдение требований охраны труда.

С целью ознакомления персонала с нормами и правилами безопасности на предприятии с ним проводятся инструктажи по ОТ. Они бывают нескольких видов:

  1. Вводный. Проводится при приеме на работу. В его ходе сотрудник знакомится с общими нормами и правилами безопасности. Также необходимо разъяснить, каковы обязанности работника в области охраны труда на предприятии.
  2. Первичный. Его цель — ознакомить вновь прибывшего с присущими его профессии вредными факторами и приемами безопасной работы.
  3. Повторный. Проводится не реже чем раз в полгода со всеми трудящимися с целью проверки и закрепления их знаний в области ОТ.
  4. Внеплановый. Он необходим, если изменилась технология производства, внесены изменения в НПА в области ОТ или на предприятии произошел несчастный случай.
  5. Целевой. Нужен, когда надо выполнить разовую работу.

Подробнее: Инструктажи на рабочем месте

Инструктажи проводятся специально обученным и назначенным приказом руководителя лицом. При уклонении от прохождения инструктажа несогласного необходимо отстранить от работы и можно привлечь к дисциплинарной ответственности в рамках ст. 192 ТК РФ.

3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить всех своих подчиненных необходимой спецодеждой и средствами защиты (СИЗ), а также следить за сроками годности СИЗ и своевременно их заменять. При их отсутствии сотрудники не должны приступать к работе. При этом время, в течение которого люди не могут работать из-за отсутствия СИЗ, расценивается как простой по вине работодателя и должно оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка.

4. Обучение методам и приемам безопасного выполнения работ, а также способам оказания первой помощи.

Оно проводится не только в ходе инструктажей. Например, обучение оказанию первой помощи проводит специально обученный специалист. При этом все необходимые для обучения сведения содержат инструкции по ОТ, которые разрабатываются на предприятии на основе типовых. Обычно инструкция содержит следующие разделы:

  1. Права и обязанности работника в области охраны труда.
  2. Правила безопасности перед началом работы.
  3. Приемы безопасной работы.
  4. Правила безопасности при окончании работы.
  5. Действия работника в случае возникновения нештатных и аварийных ситуаций.
  6. Приемы и методы оказания первой медицинской помощи.

Целесообразно отразить и ответственность сотрудника за несоблюдение норм ОТ. Ведь если вы перечислите обязанности работника в области охраны труда, но не упомяните о наказании за их неисполнение, инструкция будет неполной.

Подробнее: Инструкция по технике безопасности и охране труда

Такие инструкции утверждаются руководителем и должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет, а также в случаях изменения условий труда и после аварий.

5. Оперативное информирование руководителя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии, об угрозе аварийной ситуации.

Дополнительные обязанности работника в сфере охраны труда в опасной промышленности

Обязанности работника по ОТ на опасных производствах, помимо изложенных, следующие:

  • соблюдение норм и требований НПА , регламентирующих работу на таких производствах;
  • прохождение обучения и обязательной аттестации в области промышленной безопасности с учетом специфики работы на предприятии;
  • непосредственное участие в работах по предупреждению и ликвидации аварий.

Подробнее: Как составить Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

В соответствии с рекомендациями Минтруда, если на предприятии трудятся 50 и более человек, необходимо назначить для организации системы охраны труда отдельного специалиста. Если сотрудников меньше, ответственность за охрану труда можно возложить на директора или другого работника. Но в любом случае этот человек должен пройти специальное обучение. Подробнее можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

В обязанности работника по ОТ, помимо общих для всех сотрудников, обычно включают следующие:

Следует заметить, что обеспечение безопасности труда и является основной сферой профессиональных интересов и деятельности такого специалиста, поэтому обязанностями такого работника в области охраны труда являются, по сути, его трудовые функции.

Основные обязанности работника в области охраны труда для директора

Если в организации отсутствуют назначенные аттестованные лица, всю ответственность за охрану труда несет директор, и на нем же лежит вся работа по ее обеспечению. Но даже если такие специалисты, кроме него, в организации есть, за руководителем остается, например, общее руководство системой ОТ. Конкретное распределение функций в области ОТ зависит от количества и обученности персонала на предприятии, специфики его деятельности и закрепляется внутренними ЛНА (приказы, штатное расписание, должностные инструкции работников).

Ответственность за неисполнение норм и правил ОТ

Лица, не выполняющие основные обязанности в области охраны труда, могут быть привлечены к дисциплинарной, а в некоторых случаях административной и даже уголовной ответственности.

Дисциплинарная

Неисполнение работниками обязанностей в области ОТ можно считать нарушением условий трудового договора. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к недобросовестному сотруднику можно применить взыскания в виде выговора или замечания.

Если действия работника, не соблюдающего нормы ОТ, привели к тяжелым последствиям, например к несчастному случаю, и это зафиксировано комиссией, его можно уволить на основании ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6 статьи).

Административная

Порядок привлечения к административной ответственности регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормами этой статьи, должностные лица, нарушившие или допустившие нарушение трудового законодательства (в том числе в части безопасности труда), могут быть наказаны материально — штрафом в размере от 1000 до 5000 руб. при первом нарушении, и от 20 000 до 30 000 рублей — при повторном.

На юридическое лицо также может быть наложен штраф в размере 30 000-50 000 (при повторном нарушении 50 000-70 000) рублей.

Уголовная

Если нарушение требований ОТ повлекло за собой тяжелые последствия (травма, смерть), то лицо, ответственное за соблюдение норм ОТ, может быть привлечено и к уголовной ответственности.

При этом меры наказания, в соответствии со ст. 143 УК РФ, могут быть следующие:

  • при нанесении тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 рублей или обязательные, принудительные работы, или лишение свободы сроком до 1 года;
  • при причинении смерти по неосторожности — до 4 (5 в случае 2 и более смертей) лет лишения свободы.

Лишение свободы может сопровождаться запретом занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Источник: https://clubtk.ru/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-okhrany-truda

Требованиям охраны труда обязательно

Что противоречит требованиям охраны труда?

Согласно ст. 211 ТК РФ, требования охраны труда устанавливаются для недопущения травмирования и гибели сотрудников, развития профболезней. Это система правил, норм, превентивных мероприятий, которая регламентируется на федеральном и региональном уровне, определяется внутренними инструкциями компаний-нанимателей. Их соблюдение – обязанность обеих сторон трудовых правоотношений: работодателя и сотрудников.

Требованиям охраны труда обязательно должны соответствовать предприятия всех сфер бизнеса, в том числе:

  • при проектировке и возведении зданий;
  • при проектировке и изготовлении станков, механизмов;
  • при выстраивании бизнес-процессов в компании;
  • при определении порядка работы цехов.

Как пишутся и принимаются нормативные акты, посвященные ОТ, – определяет Кабинет Министров РФ. В ст. 211 ТК РФ оговорено, что при их утверждении учитывается позиция Трехсторонней комиссии – органа, действующего на федеральном уровне, куда входят представители объединений нанимателей и профсоюзов.

Нормативные требования охраны труда в организации содержатся в следующей документации:

  • Стандарты безопасности – единый кодекс положений, действующий по всей стране и устанавливающий предельные нормативы факторов вредности и опасности, критерии, которым должно отвечать оборудование и механизмы, средства защиты, положения о порядке организации производственных процессов.
  • Типовые инструкции по ОТ – посвящены правилам оказания первой помощи и пожарной безопасности, методам работы для представителей разных должностей.
  • Нормы и правила в области санитарно-эпидемиологического надзора – направлены на контроль санитарной обстановки на предприятиях и ее улучшение.
Читайте также  Противопожарные требования к жилым зданиям

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в постановлениях Минтруда, которые регламентируют порядок создания служб по ОТ в организациях, определяют порядок проведения инструктажей работников и проверки их знаний, обозначают перечень мероприятий по обеспечению безопасности сотрудников на производстве.

Государственное управление ОТ в России

Кто утверждает требования охраны труда? Исполнительные органы федерального центра и субъектов РФ, которые решают следующие задачи:

  • принимают нормативные акты, обозначающие «правила игры»;
  • разрабатывают и приводят в действие федеральные целевые программы;
  • определяют порядок обучения ОТ сотрудников предприятий, устанавливают правила проверки знаний;
  • внедряют меры, стимулирующие работодателей на исполнение требований охраны труда;
  • координируют усилия органов власти, фирм-нанимателей, профсоюзов, направленные на разработку эффективной политики в сфере ОТ;
  • проводят научно-исследовательскую работу, участвуют в тематических мероприятиях международного уровня;
  • выполняют иные полномочия, возложенные на них федеральным законодательством и подзаконными актами.

Контроль исполнения государственных нормативных требований охраны труда и реализация управленческих функций в субъектах РФ – задача региональных правительств. Широта их полномочий определяется Кабмином РФ.

Условия охраны труда на предприятии

Различие между требованиями и инструкциями

Основные отличия между требованиями и правилами, инструкциями, заключаются в следующем:

  • Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда – обязанность участников правоотношений. Они не вправе отступать от них, модифицировать их независимо от специфики производственных процессов и своего видения ситуации.
  • Требования обладают большей юридической силой, чем нормы инструкций, принятых на уровне отрасли или отдельного предприятия.
  • При разработке инструкций и стандартов компании обязаны соблюдать нормативы, изложенные в ТК РФ и федеральном законодательстве.
  • Требования по охране труда содержатся в документации, имеющей силу закона и принимаемой уполномоченными госструктурами.

Государственные требования действуют для всех хозяйствующих субъектов, относимых к разным направлениям деятельности, в то время как правила и инструкции создаются муниципалитетами для определенного работодателя или конкретным предприятием для собственного пользования.

Несоблюдение нормативов, изложенных в законах и подзаконных актах, влечет для фирмы наступление административной ответственности. Это наложение штрафа в сумме до 50 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а при выявлении повторного нарушения приостановление деятельности на период до 90 суток, дисквалификация руководителей на срок до 3-х лет.

Как меняется законодательство по ОТ?

Государственные требования в области охраны труда могут изменяться Минтруда РФ при наступлении следующих обстоятельств:

  • внесение коррективов в действующие нормативные акты, посвященные трудовым правоотношениям;
  • проведение исследований, направленных на выявление причин профзаболеваемости и производственного травматизма, поиск способов их снижения;
  • проведение анализа результатов СОУТ российских предприятий;
  • внедрение нового оборудования или изменение технологий;
  • получение предложений от федеральных или региональных органов государственной власти, направленных на повышение производственной безопасности, приведение норм российского права в соответствие с международными стандартами и передовым мировым опытом.

Гос нормативные требования охраны труда принимаются Минтруда после согласования с Трехсторонней комиссией на пятилетний период. В дальнейшем их можно продлить на два срока. Решение о пролонгации их действия или отмене принимается за 9 месяцев до окончания пятилетнего периода.

Охрана труда и техническое регулирование

Техническое регулирование – это разработка и принятие регламентов, в которых содержатся требования к организации производственных процессов (включая транспортировку, хранение, утилизацию) и к качеству готовой продукции. Они действуют на всей территории Таможенного союза. Документы не регламентируют взаимоотношения работников и нанимателя напрямую, но в них содержится то, что относится к требованиям охраны труда и обеспечивает безопасность на производстве.

К категории значимых для трудовых правоотношений регламентов относится:

  • Регламент о пожарной безопасности – определяет нормы, которым должны соответствовать здания, сооружения, производственные цеха, чтобы не допустить возгорания, нанесения вреда здоровью людей и окружающей среде.
  • Регламент о безопасности зданий – содержит перечень критериев, которым должны отвечать постройки, вводимые в эксплуатацию.
  • Регламент о безопасности средств индивидуальной защиты – содержит критерии, которым должны отвечать СИЗ, выдаваемые сотрудникам на производстве.

Регламенты определяют требования к качеству продукции, которую использует наниматель для обеспечения ОТ на производстве. Например, российское законодательство обязывает компании приобретать средства спецзащиты, сертифицированные уполномоченными инстанциями.

Гос требования охраны труда и локальные акты компании

В целях соблюдения норм действующего законодательства в сфере ОТ фирма-наниматель принимает локальные акты, положения которых распространяются исключительно на сотрудников конкретного предприятия. Их текст не может противоречить нормам, закрепленным ТК РФ и другими документами, содержащими государственные требования к организации производственной безопасности, и коллективному договору, ранее подписанному между администрацией и персоналом.

К числу локальных актов, принимаемых фирмами, относится:

  • положение о службе ОТ;
  • должностная инструкция для специалиста по ОТ;
  • инструкции по охране труда для представителей конкретных должностей;
  • журнал регистрации несчастных случаев и т.д.

Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда в рамках предприятия, принимается после согласования с профсоюзом приказом руководителя. Он действует в течение заранее определенного срока или бессрочно. За нарушения его положений работники компании привлекаются к дисциплинарной ответственности.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/gosudarstvennye-trebovaniya-okhrany-truda.html

Что противоречит требованиям охраны труда?

Что противоречит требованиям охраны труда?

» Прочее »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Я работаю за эвм 12 часовую смену, у нас 2 по пол часа обеденных перерыва и 45 минут мы можем отходить с места работы, остальное все время находимя за компьютером и принимаем звонки, т.е.

наш трудодень используеться максимально эффективно, но в кодексе охраны труда написанно, что каждый час работы за эвм, должен прерываться 15 минутным перерывом, а в трудовом договоре, что мы имеем перерыв каждые 2 часа 15 минут, получаеться даже реже, но мы же подписали этот договор, может он противоречить трудовому кодексу РФ? и еще отпускают в туалет нас тоже только по перерывам и с согласия менеджера, если нет звонков, я работаю оператором, а звонки почти всегда есть, что об этом гласит трудовой кодекс? опять же договор этому противоречит, но я этому не верю, что в туалет, мы не можем отойти, когда захотим!!!!насколько это правомочно? куда надо ссылаться на доовор или все же на кодекс, несмотря на условия договора?

С уважением, Антон Чернявский

Лучшие ответы

Трудовой кодекс главнее. Судя по написанному ваш работодатель не глуп. По ТК вам положены перерывы для приема пищи не реже чем через 4 часа и не короче чем 0,5 часа и не более 2 часов. Они в рабочее время не входят и являются личным временем работника и не оплачиваются. А вот перерывы по охране труда- оплатят. Они устанавливаются для обогрева, сохранения здоровья.. .по требованию законодательства.

«В соответствии с санитарными нормами, площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ должна составлять не менее 6 м2 (для жидкокристаллических и плазменных мониторов — 4,5 м2). Чтобы снизить нер-вно-эмоциональное напряжение и сохранить зрение сотрудников, правилами предусмотрены перерывы во время рабочего дня с проведением профилактических упражнений.

А для работающих с высоким уровнем напряжённости — и во время регламентированных перерывов, и в конце рабочего дня рекомендуется ещё и релаксация в специально оборудованных комнатах психологической разгрузки. Ответственность за выполнение этих правил возложена на работодателя. Денежная компенсация за влияние вредных факторов на организм человека при работе на ПЭВМ не предусмотрена. » Надзором за этим занимаются различные госструктуры, в том числе трудинспекция и роспотребнадзор.

Почитайте например, тут. [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] В туалет отпускать вас обязаны так часто, как вам это нужно- лишение человека сна, возможности принимать пищу, справлять естественные нужды запрещены и антигуманны.

договор. вы же его подписали, т. е. согласились на предлагаемые условия труда.

важнее Трудовой Кодекс. и договор ему противоречить никак не может..

На 1 месте ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Всё остальное НЕ ДОЛЖНО ЕМУ противоречить…))

В случае противоречий государственные кодексы всегда имеют наивысший приоритет.

Есть специальные комиссии по охране труда, но как только войдешь в конфликт с руководством и привлечешь сторонние силы тебе создадут атмосферу невыживаемости и уже ни договор, ни КЗОТ не будут иметь никакого значения.

Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу. Положения трудового договора, противоречащие ТК ничтожны. О перерывах говорится в правилах по охране труда. В данном случае имеет место нарушение этих правил. У меня нет под рукой этих правил, но я припоминаю, что там говорится о перерывах не через час, а именно через 2 часа.
Обратитесь в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ Глава 1.Общие положения. Статья 5,Недействительност условий договоров о труде, ухудшающие положение работников.
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде являются недействительними.

Главное- Конституция РФ. Трудовое право (кодекс РФ) -это отец. А все его договора -второстепенное. Сами выбирайте. Удачи.

для вас главный документ — это трудовой договор, однако его положения не должны противоречить нормам закона. .
за разъяснением обратитесь в инспекцию по труду, кроме защиты прав она обязана разъяснять положения. . да и конфиденциальность соблюдать..

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Чтобы уволить по ст 81 нужно еще ДОКАЗАТЬ вину работника. При несчастных случаях в вину работника больше 20% не ставят. Кроме этого обязательства вас должны ознакомить и с другими локально-нормативными документами предприятия: колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, положение об оплате и премировании, инструкция по ОТ и т. п. В любом случае за защитой своих прав можете обращаться в трудовую инспекцию своего региона.

Уважаемый Сергей! Лишняя эта бумажка, т. к. в порядке статьи 214 ТК РФ Вы и так обязаны соблюдать требования охраны труда. В случае производственного травматизма толко расследование может сделать вывод, кто виновен. Страхуется работодатель Можете не подписывать. В суде она не сыграет. Но уж если настаивают, подпишите с припиской «Согласен, при условии выполнении работодателем своих обязательств в порядке 212 стать ТК РФ». И сделайте себе ксерокопию.

Нет, Сергей, не законно по следующим основаниям. Во-первых, в ООО «Газпром ПГХ» (далее -ООО) , как минимум, должны быть разработаны следующие локальые акты: Инструкция по охране труда и/или Инструкция о вводном инструктаже по охране труда и Правила по технике безопасности (промышленной безопасности) , утвержденные руководителем ООО, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись с указанием даты.

Читайте также  Спасательные веревки требования характеристики испытания виды

Во- вторых, с Вами должны быть проведены вводный инструктаж по охране труда (он проводится со всеми сотрудниками) и первичный инструктаж по технике безопасности (промышленной безопасности в Вашем случае) непосредственно на рабочем месте, о чем Вы и должностное лицо, проводившее инструктаж должны расписаться в Журнале регистрации вводного инструктажа с проставлением даты.

Предполагается, что вышеперечисленные меры должны вооружить Вас неким минимумом знаний по охране труда, а также, как вести себя при наступлении несчастного случая (независимо по чьей вине он наступит) .

И лишь при нарушении Вами требований по охране труда и технике промышленной безопасности (а с этими требованиями, как выше следует Вы должны быть ознакомлены) , если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий при надлежащем документальном оформленнии как в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ, так и требованиями Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях ( Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.), Вас могут уволить по данному основанию (подпункт «д» пункта 6) статьи 81 ТК РФ при наличи вашей вины. Представленный Вами «опус» противоречит требованиям ТК РФ по вопросам охраны труда и техники безопасности и не подтверждает того, что Вас ознакомили, обучили, проинструктировали и т. п. Данный документ подписывать не следует, а если принудят — можно сообщить в Инспекции по труду и/или в прокуратуру, а также сообщите специалисту ООО по охране труда о том, что это неправомерный документ (тем более, если в ООО нет вышеназванных локальных актов и не проводятся инструктажи) , т. к. Вас должны ознакомить с Инструкцией, Правилами и проинструктировать. Где были ваши юристы, с ними согласовывали данный «опус»? Цитирую изъятия из текста «…изучил, знаю и обязуюсь выполнять»… -это просто набор слов. А что об этом свидетельствует, что Вы изучили? «знаю» — по меньшей мере некорректно. Кроме того, ссылка на статью 81 ТК РФ — неточна в своем контексте. В ООО нужен комплекс вышеперечисленных мер/комплект документов. Поскольку охрана труда — это целая система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, состоящие из следующих элементов: •правового, включающего нормативно-законодательный режим труда и отдыха; •техники безопасности, включающей технические, организационные мероприятия и средства, предотвращающие воздействие на работающих опасных производственных факторов;

•производственной санитарии, включающей организационные, гигиенические и санитарно-технические мероприятия и средства, предотвращающие воздействие на всех работающих производственных факторов.

КЗоТ Кодекс законов о труде

этих правил по отраслям немало… к примеру работы на высоте одни, электробезопасность другие и т. д. а на производстве на основе этих правил составляется инструкция по охране труда для каждой должности согласно исполняемым обязанностям

Источник: https://dom-voprosov.ru/prochee/chto-protivorechit-trebovaniyam-ohrany-truda

Описание основных нормативных требований по охране труда для работников

Что противоречит требованиям охраны труда?

Государственное регулирование в области охраны труда — обязательный элемент обеспечения безопасности производственных процессов любой организации. Вне зависимости от формы деятельности, организации трудового распорядка, а также специфики деятельности организации соблюдение требований охраны труда является важнейшим принципом работы.

Что такое требования охраны труда

Требования по охране труда — законодательно установленные нормы поведения в процессе трудовой деятельности, которые выражаются в перечне правил. Выражаются как в форме запретов на проведение определенных действий, так и в форме указаний на осуществление видов работы в соответствии с инструкциями.

Регулирование таких правоотношений происходит на уровне федерального законодательства — главным документом выступает ТК РФ как основной закон, затрагивающий всю сферу труда. Также существует отраслевое законодательство, которое регулирует специфику каждой отрасли в зависимости от особенностей деятельности.

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия — ДОУ, погрузочный разгрузочный узел, площадка для строительства, электроустановка, ручной производство, государственный орган — все отрасли деятельности должны строго соблюдать как общие, так и индивидуальные нормы по охране труда.

Иллюстрация обязанности персонала по изучению норм охраны труда

Кроме того, законодательное регулирование в частности затрагивает и весь спектр работ проводимых вне зависимости от профессии, как зона строительства, ручной производство, развертывание и эксплуатация промышленного оборудования, аварийный работы, деятельность с использованием лестница, работа воспитатель и воспитанник в учебном заведении — все профессии охваченный обязанностью соблюдения специальных норм охраны труда.

Важно! Обязанность по соблюдению таких норм влечет не только снижение травмоопасности, но и влечет общее увеличение производительности труда, повышение эффективности всей работы в целом.

Требования, применяемые в различных профессиях по охране труда и безопасности на производстве

Что противоречит требованиям охраны труда

Нарушение требований и предписаний происходят по нескольким причинам:

  • Издание незаконного локального нормативного акта организации, выполненного с нарушением государственных требований;
  • Сознательное или несознательное нарушение предписаний, правил и норм рабочий при осуществлении производства;
  • Нарушение ответственным сотрудником правил проведения обучающих акций в отношении остального персонала;
  • Некорректное использование промышленного оборудования, что может привести к его выходу из строя и получением травм среди граждан.

Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Также противоречием будет допуск сотрудников на работы без проведения инструктажа, сознательное отсутствие учета и ведения специальной документации со стороны руководства, игнорирование специальных средств защиты от возгорания, поражения электрическим током, при работе на высота, электроустановка, вследствие чего происходит травмирование персонала.

Важно! При выявлении таковых противоречий государственными органами наказанию подвергаются не только ответственные специалисты по охране труда, но и руководители штатных подразделений, а также сами юридические лица вплоть до приостановления деятельности организации до устранения выявленных нарушений.

Виды ответственности персонала и руководителей в случае нарушения государственных требований по охране труда

В каких документах содержатся требования по от для работника

Общие требования охраны труда и безопасности

Требования по ОТ для сотрудник содержатся как в федеральном законодательстве, как вышеупомянутый ТК РФ, отраслевых регламентах в зависимости от вида деятельности, так и в локальных нормативных актах самого предприятия. Такие акты издает организация, чтобы уточнить и объяснить правила поведения при производстве, раскрыть всю специфику работу, которая нашла отражение в отраслевой части законодательства.

При этом такие локальные акты должны издаваться в строгом соответствии с вышестоящими государственными нормами и не противоречить этим документам. К типовым актам относятся — инструкции по технике безопасности, правила использования промышленного и иного оборудования, регламенты по времени трудовой деятельности, инструкции по применению средств первичной защиты и пожаротушения, журналы учета инструктажа и иных видов работ, допуски для осуществления определенной деятельности.

Разделы законодательного регулирования видов по обеспечению безопасности

Кто должен устанавливать нормы охраны и условий труда

Требования охраны труда во время работы на производстве

На уровне организации установлением таких правил поведения занимается ответственное должностное лицо, назначаемой руководителем организации — специалист по охране труда. Такой сотрудник проводит не только нормотворческую деятельность, но и учитывает специфику деятельности организации при реализации учебных, тренировочных и иных практических занятий в компании.

При этом такой служащий сам должен обладать достаточными знаниями в области обеспечения безопасности, что соответственно требует специального обучения в специализированной образовательной организации. По итогам обучения рабочему выдается сертификат установленного образца, который дает ему право на ведение деятельности в области охраны труда. Такой сотрудник должен утверждать имеющиеся совокупность планы, которые должны содержать меры по безопасности работы, а также предъявлять выявленные в ходе действии или по их окончание нарушения и выносить определение по способам их устранения.

Основные виды и типы по обеспечению безопасности деятельности в зависимости от специфики деятельности организации

Обеспечение соблюдения требований охраны труда

Обеспечение соблюдения требований охраны труда является неотъемлемой и важнейшей задачей как специализированных штатных единиц на производстве, так и всего руководства организации в целом. Именно для такого обеспечения организуется служба по охране труда, издаются соответствующие методические материалы, а также приказы по организации.

Обратите внимание! Неотъемлемой частью обеспечения безопасного режима выступает проведение обучающих мероприятий на постоянной основе со всеми сотрудниками организации.

Мероприятия по соблюдению мер охраны труда

Все мероприятия по соблюдению требований можно разделить на 2 большие категории:

  • Теоретические нормативные акции, которые включают в себя издание соответствующих нормативных актов на уровне организации, соблюдение требований федерального законодательства в области обеспечения безопасности, составление планов по эвакуации, а также проведение обучения среди персонала и итоговой аттестации на знание норм и правил поведения при возникновении нештатной ситуации, обучение правилам использования средств защиты от негативных факторов производства;
  • Практические действия, которые заключаются в проведении практически тренировок с имитацией чрезвычайной ситуации, привлечение для проведения практического инструктажа государственных специалистов, осуществление практических тренировок по применению первичных средств защиты. Для этого выявляется место их проведения инструмент для осуществления, время начала таких действий и порядок их исполнение.

Картинка 6 Виды обязательных обучающих мероприятий на производстве

Основные требования по охране труда

Основные требования к охране труда заключаются в неукоснительном соблюдении закрепленных государством и предприятием норм правил поведения при реализации своих трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Эти требования заключаются как в соблюдении циклов производства, обслуживания и обучения населения, так и в правила применения первичных средств защиты в чрезвычайных ситуациях и координации работы с государственными службами.

Виды и меры ответственности за нарушение требований охраны труда

За нарушения в данной области законодательством предусмотрен ряд наказаний, которые применяются государственными органами и руководством предприятия в отношении должностных лиц:

  • Дисциплинарная ответственность применяется как к простым сотрудникам за нарушения при ведении рабочей деятельности, так и ответственным должностным лицам за нарушения правил при разработке и реализации мер безопасности в организации;
  • Материальная ответственность наступает в случае возникновения внештатных или чрезвычайных ситуаций в результате нарушения требований и правил безопасности рабочими предприятия;
  • Гражданско-правовая ответственность наступает в результате причинения вреда производственным мощностям или здоровью и жизни персонала;
  • Административная ответственность наступает при вынесении решения государственным органом по результатам выявления нарушений в области законодательства;
  • Уголовная ответственность наступает в результате нарушения уголовного законодательства, которое приводит к умышленному или неумышленному причинению вреда гражданам или имуществу компании в крупных размерах.

Обратите внимание! В итоге охрана труда представляет собой комплекс как практических, так и теоретических мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья граждан, а также материального оборудования компании.

В целом добровольное соблюдение предписанных норм осуществления безопасности деятельности значительно улучшает эффективность всех производственных процессов. Также такая деятельность снижает риск получения трав и иного вреда жизни и здоровью граждан.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/trebovania-ohrany-truda.html